Cosa dice il Decreto legislativo 66/03 in materia di orario di lavoro e riposi Nella legislazione italiana la durata degli orari di lavoro e dei riposi viene regolamentata dal Decreto Legislativo 66/03, in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/Ce. Nel testo viene definito come orario di lavoro il periodo di tempo in cui il lavoratore…

  La conciliazione nelle cause di lavoro è obbligatoria o facoltativa? Dopo l’entrata in vigore della Legge n.183 del 4 novembre 2010, che ha modificato l’art. 410 c.p.c., non sussiste più l’obbligo di promuovere un tentativo di conciliazione per coloro che intendono proporre un’azione in giudizio. L’obbligo permane solo nel caso in cui la controversia…

  Cos’è il licenziamento orale e quali sono le tutele per il lavoratore Il licenziamento orale si configura quando il lavoratore viene allontanato dal luogo di lavoro senza aver ricevuto un atto formale, cioè scritto, da parte del datore di lavoro. La legge attuale impone al datore di lavoro di comunicare e motivare per forma…

  Cos’ è il licenziamento inefficace e quali sono le sue conseguenze Si parla di licenziamento inefficace quando questo atto è intimato senza il rispetto della procedura e della forma scritta prevista dalla legge. Il lavoratore viene quindi allontanato dal luogo di lavoro senza un atto formale (es. una lettera) da parte del datore di…

  Come si riconosce il mobbing e come ci si può difendere Si parla di mobbing quando il datore di lavoro, o i colleghi, mettono in atto azioni ostili o vessatorie nei confronti di un dipendente che viene quindi perseguitato, emarginato e spinto alle dimissioni. Risarcimento dei danni Il lavoratore vittima di tale situazione può…

  La lavoratrice madre può percepire l’indennità di disoccupazione se rassegna le dimissioni? Il Decreto Legislativo n.151 del 2001, all’art. 54, stabilisce il divieto di licenziamento nei confronti di una lavoratrice madre dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di vita del bambino. Tale divieto vale anche se al momento del licenziamento il…

  Ecco cosa cambia con il decreto sul demansionamento Il Decreto sul demansionamento è stato approvato dal Consiglio dei Ministri del Governo Renzi l’11 giugno 2015 nell’ambito dell’ultima riforma del diritto del lavoro in Italia (Jobs Act) e prevede la possibilità per il datore di lavoro di modificare le mansioni di un suo dipendente, decidendo…

  Qual’è la procedura che porta al licenziamento collettivo Si parla di licenziamento collettivo nel caso in cui un’azienda, per ristrutturazione interna, crisi o chiusura dell’attività, decide di effettuare un taglio rilevante del numero di dipendenti. Il licenziamento collettivo è attuabile solo nei casi espressamente previsti dalla legge e solo in seguito alla conclusione di…

  Si parla di licenziamento per giusta causa quando la prosecuzione del rapporto di lavoro diventa impossibile a causa di una cattiva condotta del lavoratore. Si tratta di ipotesi molto gravi in cui è stata lesa la fiducia del datore di lavoro, per questo motivo l’allontanamento del dipendente non richiede necessità di preavviso (giorni che…

  Cos’è il licenziamento individuale e quali sono i riferimenti normativi Il licenziamento individuale è l’atto per mezzo del quale il datore di lavoro mette fine ad un rapporto lavorativo con uno dei suoi dipendenti. La Legge 604/1966, unitamente alle successive modificazioni della Legge 108/1990, ha stabilito che il licenziamento individuale deve essere espressamente motivato,…

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